台灣淘米論壇's Archiver

24472360 發表於 2010-7-28 23:10

【公告】鋼鐵戰隊~職位了解!

[i=s] 本帖最後由 24472360 於 2011-5-25 10:23 編輯 [/i]

很多戰隊一開始的目標~不會太難...這樣才能帶領大家一起往上爬!

隨者大家等級的提升...遊戲的新增...也會做更變職位! 請注意

一堆剛進入戰隊就有人要求要當主將~!?(那只是稱位~並不代表什麼)

(鋼鐵戰隊不靠關西~只靠實力~用你的實力證明你的能力=職位)

打保衛時間分兩個時段   
早上11:00~12:00  (六日)
晚上9:30~10:30    (五六日)

戰隊等級已經一百以上了!!   職位也會有所變動  

主將: SPT全部  勇者之塔65~70 少尉 貢獻1000以上 (不斷前進的人)

副將: SPT15隻  勇者之塔60~64 準衛 貢獻500以上

中堅: SPT10隻  勇者之塔50~59

先鋒: SPT07隻  勇者之塔40~49

空白:剛加入的需觀察時

(目前貢獻指是目標)

29164391 發表於 2010-7-29 01:13

了解,我會加油再加油.....

21332914 發表於 2010-7-29 23:33

這是要保障開國功臣吧!   這對戰隊也是一總保障   

總比一堆人到處練跑...沒有固定的基地~!?

28057159 發表於 2010-7-30 00:02

[i=s] 本帖最後由 25747158 於 2010-10-25 04:05 編輯 [/i]

哇!   遠大的目標   

待戰隊越久~福利越大?

喔想到...還要加努力往上才會有這崇高的地位   (嗯...點頭)

28057159 發表於 2010-8-1 08:54

哇~!之前主將只要全部SPT   ( 普通 )

再往上加勇者之塔( 一點難 )

戰隊貢獻( 困難 )

越早進入越好的戰隊~越久越有價值^ ^

21033453 發表於 2010-8-10 23:18

大家一起加油吧




勇者無敵:到此一遊

24472360 發表於 2010-8-19 12:40

每個月底或是月初~會調整職位唷!!

25744756 發表於 2010-8-30 00:17

[i=s] 本帖最後由 25747158 於 2010-10-25 04:06 編輯 [/i]

只要不斷努力達到目標

每個人都做的到  

大家一起加油哦{:3_48:}

29707702 發表於 2010-8-30 00:40

[i=s] 本帖最後由 25747158 於 2010-10-25 04:07 編輯 [/i]

主將和副將的貢獻度要求會不會太高?
我加入一個百等戰隊
五個月貢獻度才上看1XXX= =
因為中間有退出過
所以現在還停滯在6XX= =
總之
我想說的是
除非是資深隊員或是老手和神手
貢獻度要上看1000以上可能要花點時間= =

[quote]還好啦...只要會練精靈...到一千很容易得~炸[/quote]

24472360 發表於 2010-9-3 09:32

嗯~真的有些的困難~XD~

由於這是理想目標~!

但實際上~目前沒有以貢獻痕量標準XD~飛

28262282 發表於 2010-9-25 15:38

我一定會努力的:)
資竣上

21332914 發表於 2010-9-26 00:21

好戰隊就是不一樣  感覺大家都搶者要呢

26687682 發表於 2010-10-4 09:44

請問你們有要徵人嗎?
名子:kevin
米米號:26687682
最高等級 :100
有無超no:有
boss:全破
勇者之塔:70
打贏蓋亞:有
打贏譜尼:有 七道全破
打贏玄武:有

24472360 發表於 2010-10-4 19:39

[i=s] 本帖最後由 25747158 於 2010-10-25 04:09 編輯 [/i]

歡迎   歡迎       大家意起加油

25712526 發表於 2010-12-25 16:44

會放寬一點

28111214 發表於 2011-9-6 22:21

我也可以加入戰隊嗎?
名字:☆邪影炎皇
米米號:28111214
等級:100
有無超NO:有
勇者之塔:70
戰鬥階梯:60
命運之輪:40
王者之塔:20
SPT:全破
巔等:1700左右 (常會變動  至少1500吧~)
成就2090
有無譜尼:有
有無玄武:有
有無青龍:有
有無白虎:有 (還沒100  等學院把他衝到31)
有無朱雀:有
拜託收我0.0  我在同學的戰隊呆好久惹= =  他們都不開0.0

頁: [1]

Powered by Discuz! Archiver 7.2  © 2001-2009 Comsenz Inc.